请问国家规定社保金是在试用期就要买，还是过了试用期才买的？

1.按照规定,试用期也应当参加社会保险,缴费由单位和个人共同交纳,单位承担大部分,个人承担应当承担的部分;参阅<<社会保险费征缴暂行条例>>!!
2.在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

法律规定,单位可以对职工规定试用期,职工在试用期是享受社会保险待遇的.
但是,因为试用期过后公司也可能对员工不满辞退,入保退保也麻烦,所以都是签订正式合同的时候再入.
一般公司会签订一个试用合同,试用期过了再签劳动合同.

大部份公司都是正式录用才给员工办理，其实法律规定，员工试用期就要办理社保！只是公司执行的问题！还有个人利益是否得到个人充分关注的问题！如果大部份个人都因为公司在试用期没给自己输社保而发生纠纷，那么渐渐就会有公司开始招待试用期社保了