这要看该公司工资管理制度，如果，符合公司的工资管理制度，就是合法的。不符合就不合法。
附：《劳动法》及相关法规的有关条款：
《劳动法》有关条款：
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《工资支付暂行规定》有关条款：
7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合理，每个公司的结算日和发薪日都是不一致的。且结算日和发薪日也不肯能是一天。。如果你在结算日之前之前进入公司。那发薪日发放的工资为你入职之日起到结算日的工资。但如果你在结算日之后发薪日前入职的话，当月单位就可以不发放你的工资。你的工资将在下个月的发薪日发放。
发放工资的时间可以约定在劳动合同中。而工资结算日则按公司规定。劳动法中没有具体的规定
但劳动法规定每月工资不得拖欠，并必须以我国货币形式足额发放。
也就是说你月工资4000元的话。6月份的工资公司可以在7月31日之前发给你就不算违法。
如果你6月15日入职。公司结算期限为5月20日到6月20日，发薪日为每月月底也就是和7月30日那公司在7月39日只需要发放6月15日到6月20日5天的工资！~
你好，计发工资的形式可以在劳动合同中约定。
符合
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