工伤赔偿规定和法律法规。

解答如下：
看你父亲和打工的地方是什么关系：
（一）如果是劳务雇佣关系，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿；按照人身损害进行赔偿，赔偿费用包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾补助金、被扶养人生活费、残疾器具补助费：

（二）如果是劳动关系，按照《工伤保险条例》进行赔偿。没有签订合同，但已经形成了事实上的劳动关系，首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定情况享受工伤待遇。赔偿费用包括：工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；生活不能自理的，可以要求单位支付护理费；停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，由工伤保险基金支付；如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具有标准由各省制定。

不知到你父亲打工是做的小时工还是在工厂的长期工。一、如果工厂长期打工的话，他们没有和你父亲签订劳动合同，是可以主张根据你父亲工作的时间主张进行双倍赔偿的，例如工作了10个月，就主张支付20月的工资。二、还可要求工厂为你父亲购买社保（五金）。三、要求根据你父亲的伤情要求工厂赔偿，至于工厂向至你父亲受伤的人进行追偿的事就不是你考虑的。四、要求工厂和你父亲签订劳动合同，可以根据你父亲工作的情况要求签订固定期限的劳动合同或不固定期限的劳动合同，因为你父亲是工伤，在工伤期间工厂和单位是不能开除你父亲的，也不能不支付任何的工资。以上的要求是可以一并提出的，如果不能和单位达成和解，是可以向当地的劳动仲裁委员会提起申请的，如果不服劳动仲裁委员会的仲裁可以向当地法院进行起诉。如果是做小时工受的伤，可以向雇主要求民事赔偿。相关的法律《劳动法》和《劳动合同法》，具体的赔偿标准和工伤鉴定标准要根据你所在的省制定的标准来看，可以在网上查到的。希望能够对你和你的父亲有所帮助。

没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就能主张工伤赔偿。
工伤保险条例网址：http://www.66law.cn/topic2010/gsbxtlqw2012/14447.shtml

首先申请工伤鉴定，然后需要做劳动能力鉴定残疾级别，待残疾级别出来后方可进行计算。
不过看你父亲的骨折情况，估计够不上级。
详细的，你可以看下当地的《工伤保险条例》