单位可以随时辞退试用期员工吗？

单位是不可以随时都辞退试用期员工，员工在试用期间，如果没有做出比较严重的问题，那么，公司随意的辞退员工，也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话，一定要提前告知员工。像试用期员工，一般要提前一个月告知员工，让他们更好去找工作，如果突然通知员工，大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。即使是试用期，员工当员工被辞退之后，我们也是需要去给员工发放工资，不要觉得试用期员工就可以随意的辞退，让他们当免费劳动力。

一、公司辞退员工的过程。

首先，像正式员工，我们需要提前两个月，甚至是三个月告知员工，而且也要对员工进行相应的赔偿。而像试用期员工，我们需要提前半个月或者是一个月告知员工，让他们能够有一个准备的工作，并且试用期员工加倍公司辞退之后，公司也是要去发放员工的工资。在这个时候，如果大家随意的去辞退员工，员工也是有权利去起诉公司，让公司对自己进行赔偿。

二、公司的违法行为。

公司威逼利诱员工，让员工主动地离职，这也是属于违法行为，员工也可以选择去起诉公司。还有就是公司没有提现的告知员工直接的开除员工，并且不发放员工的工资，这也是属于违法行为，员工可以直接向劳动部门申请仲裁，公司也是需要对员工进行赔偿。如果是正在上市的公司，也是很有可能会影响到自己的上市。

三、总结。

公司通过各种各样的方式去开除试用期员工，无非就是不想去发放试用期员工的工资，但我们需要知道这是违法行为。用人单位如果要辞退员工，一定要说明情况，要让员工能够接受。

当然不可以，因为这些实习员工也是有自己的权益的，如果单位随便辞退，那么员工可以直接去劳动部门起诉。

是的，单位在试用期考察员工是否合格，一旦发现员工不合格，就可以辞退员工

不可以，想要辞职对方必须要和对方说明情况，给予对方一些补偿，才能够辞退。