公务员法明确了我国公务员不得违反的基本纪律行为，主要包括哪些方面

我国公务员法明确了我国公务员不得违反的基本纪律行为，主要包括四个方面：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律。

根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条中规定：

公务员应当遵纪守法，不得有下列行为： 

（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动； 

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 

（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定； 

（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作； 

（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令； 

（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复； 

（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众； 

（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利； 

（九）违反财经纪律，浪费国家资财； 

（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益； 

（十一）泄露国家秘密或者工作秘密； 

（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益； 

（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动； 

（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德； 

（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动； 

（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务； 

（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； 

（十八）违纪违法的其他行为。

扩展资料：

根据《中华人民共和国公务员法》中规定：

第五十八条：公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。

第六十一条：公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。

第六十二条：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十三条：对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第六十四条：公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

第六十五条　公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

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公务员法明确了我国公务员不得违反的基本纪律行为主要包括以下几个方面：
（1）玩忽职守，贻误工作；

（2）拒绝执行上级依法作出的决定和命令； （3）压制批评，打击报复；
（4）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（5）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益； （6）泄露国家秘密或者工作秘密；
（7）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（8）旷工或者因公外出，请假期满无正当理由渝期不归