工资待遇方面：
工资：
没有写离职申请，公司怎么知道要离职呢？如果直接不来上班，一般的公司是作旷工处理的。旷工了，正规公司还是能拿到工资的，可能旷工会扣一些。
2. 加班费：
说到长期加班，公司不给加班费的问题，如果是想走公司的程序，那就得跟自己的直接上司说了——加班，就应该给加班工资的，建议把对话录音，也算是保留一些证据。
如何维护权益方面
1. 劳动稽查大队
劳动稽查大队是劳动局专门受理工资拖欠问题的部门。加班费也是工资的一部分，如实讲就好。
2. 还有最坏的准备——打官司，需要这些：
工作证明——工资条、工牌、工作证、如果工资通过银行发的，银行流水。
加班证明——打卡了没有？打卡了，在法律上，是公司这方面出证据。没打卡，有同事当人证不，最好是已经离职的。另外，上司的对话录音也能体现。
1、辞职的需要提前30天书面通知用人单位的。
2、主张加班工资的需呀提供加班的事实。
3、仅供参考。
你这个属于试用期间，是可以去申请劳动仲裁的。你准备你有在公司上班的一些证明就可以啦
可以申请劳动仲裁。
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