华为性格测试 注意什么

第一步：整理自己的形象；性格内向的人很大一部分都是缺乏自信，如此一来，提高自己的自信自然而然就是当务之急

，而整理好自己的形象，例如理发等等，无疑都能对我们的自信起到促进作用！

第二步：在网上下载一些辩论赛来看，主要的目的是来感受一下那种气氛和活跃一下自己的思维！

第三步：在网上收集一些模棱两可但却几乎万能的句子，和收集一下不同场合下会用到的画龙点睛的、经典的语句。然

后将它们背熟，等到机会一来，就可脱口而出！

第四步：多上一下网，多接触一些网络用语，一般网络用语都是比较生活化的，将这些网络用语学会，需要的时候就可

以和同僚唠叨唠叨~

第五步：多找些机会与和自己比较亲密的朋友聊天，学会尝试找话题，感受一下那个气氛~

第六步：渐渐地与自己不是那么熟悉的朋友找话题聊天，注意的是一定要踢去害羞和距离感~

第七步：多找机会人前发言，无论是工作还是学习方面都要尽力去争取领导职务~

华为性格测试：

1. 华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬；

2. 华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉；

3. 华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事；

4. 性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉；

5. 团队合作很重要，不要自己来往。

华为性格测试，基本上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用，如果是选聘，需要看工作的需要和你的个性之间的匹配性，用这个来提升员工的工作满意度和工作感受，进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中，如果是资深的顾问，还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性，因此按照自己的实际情况回答就可以了。当然如果你要全面科学准确的了解自己，可以找专业的DPA动态性格分析顾问咨询

平时自己的知识积累。