不一定，他会在很多人中筛选，加油！
在面试后的一、两天内，你可以给某个具体负责人写一封短信。在信里应该感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息
如果在打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你过段时间后再打一次电话催催。
每次打电话后，你还应该给对方寄封信。内容应该包括：
①重申你的优点；
②你对应聘职位仍然十分感兴趣；
③你能为公司的发展做出具体的贡献；
④你希望能早日听到公司的回音。
哪怕他们已经暗示你可能落选了，寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌，而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。
不绝对。一般同一个职位，不可能只有一位候选人面试，自然要面完了作一个比较，所以三天可以说在正常时间范围内。
额，一般来说是的。但也不排除偶特殊情况。建议可以去别家看看，树挪死，人挪活嘛。
先等上三天再说，这个很难讲，招最合适的人，都是这样的。
不要以为，面试的时候面试官都会问这些基本问题的，也许你很优秀，但是他们公司也许觉得其他人会更适合这个岗位呢？
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