如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（未依法为劳动者缴纳社会保险费）属实，你就可以随时立即向用人单位递交紧急解除劳动合同信(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定内容情形来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、没有固定的格式，根据自己的情况据实书写即可。
辞去原单位或公司职位和工作，可以撰写辞职书。但从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
二、辞职信一般分为以下几方面内容：
1. 标题。辞职信（辞职书、辞职申请等）。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
三、以下范文可供参考：
辞 职 信
公司人事部（相关部门或领导）：
感谢公司对我一直以来的照顾，这让我颇为感动，同时公司的知才善用、唯才是举，也给了我得到重用和发展的机会。但由于个人方面的一些问题（或其它原因），确实不能再为公司发展继续贡献力量，经在三考虑决定辞去现有的工作（或职位），并于**年**月**日离职，并会在此之前做好工作的交接工作，请公司提前做好人事安排，由此给公司带来的不便还望能够谅解！
请公司领导批准。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并由衷的祝愿公司业绩一路飙升！
申请人：
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