劳动合同我是2010年3月进公司的签了一年的合同，到2012年6月公司一直没有和我签合同，现在公司改革要把我调

2024-12-27 07:42:42

推荐回答（3个）

回答1：

1、你的劳动合同到期后没有续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，公司应从合同到期后的第二个月开始支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
2、你不接受公司的做法，可以随时离开，除可以要求未签订劳动合同的二倍的工资外，还有权要求公司支付合同到期未续签的一个月工资的经济补偿。

回答2：

可以解除劳动合同要求支付经济补偿金

回答3：

2010年的合同到期后，公司应该续签合同，但是公司没有续签。根据相关法律，这是可以认定为是签订了无固定期限的劳动合同。但是由于公司没有存在过错，所以不存在赔偿的问题。