人力资源管理软件和oa有什么区别

人力资源管理软件与OA有本质上的区别，两者的侧重点不同，两者的管理对象是也不同，一个侧重在“财”和“”物“，一个是”人“，人力资源管理的重点是管人本身，OA是管人和人之间的协作与沟通。它们的区别体现在以下方面：
1、使用者不同
OA软件的操作者主要是行政部门等管理人员，全体部门的人员都可以进行信息查看。
人力资源管理软件则是提供给人力资源部门使用的。
通常OA系统的操作的全部权限分配给行政人员，每个功能点的权限根据部门主管和员工的不同，给予不同大小的权限。比如，不同的流程，部门主管有审核本部门员工的权限，普通员工只有填报的权限。
人力资源管理系统的管理权限主要分配给HR，根据所负责的工作内容不同，通常分为两种角色，即薪酬主管和人事专员。前者可操作员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、培训、数据分析等模块。后者可协助薪酬主管操作除薪酬管理之外的其他模块。
2.功能模块不同
OA软件主要围绕行政部门的业务展开的，其主要功能模块有：流程管理、办公管理、通讯录、即时通讯、公告通知、文档管理等。
而人力资源管理软件，则是围绕人力资源部的业务而展开的，一般人力资源管理软件系统的功能有：人事档案、考勤管理、培训管理、考核管理、薪资管理、异动管理、招聘管理等。

OA主要是协同办公，各项审批流程，因为需要有浅入一些人力资源管理系统的部分功能。

人力资源管理软件以人力资源管理部门工作为重点，覆盖人力资源管理六大模块，因为需要，慢慢向全企业各项信息化管理完善，也就是说也会涉及到一些OA功能。供人力资源管理系统功能图一张：

观辰oa系统包含人事管理模块，但主要功能是工作流。
人力资源管理软件主要是管人，例如招聘、培训、使用、考核、激励、调整。
所以这是二个有交叉点功能的不同软件系统。
对于中小企业来说，员工人数不多，使用观辰oa系统中的人事管理模块，就足够用了。