法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。
另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动关系支付补偿。不过你已经签字同意了，就只能按延长处理。
如果第一次试用期没有超过法律规定的限值，则可以协商延长。
你好！公司可以延长试用期，但需要证据，并征询你的建议；如果无故延长，属无效行为。可以劳动仲裁
纵横法律网
张华东律师
不合法.
试用期只有一次(第一次确定的期限),再延长是违约及违法的,可以要求用人单位赔偿.
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