六级工伤领过一段伤残津贴后，想辞职。辞职后还能赔偿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金吗？

1、不一样，根据规定第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

按照规定，6级工伤的处理办法有两个，单位可以安排工作的，领取一次性伤残补助，如果本人辞职，可以领取一次性就业补助和一次性医疗补助，第二个办法是单位不能安排工作的，按月领取伤残津贴，按时交纳社会保险，一直到法定退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足，
你已经按照第二个办法，领取了一段时间的伤残津贴，再辞职，就不能转为第一个办法领取一次性就业补助和医疗补助了，

辞职后当然可以领这些费用，而且是名正言顺可以拿，不辞职反而拿不到；

1、离职的话，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、仅供参考。