既然签订了合同，一切按合同办。如果合同约定了工资及工资变动规则，该涨就得涨。如果合同没有约定工资变动规则，就按工厂的规章制度执行，如果两者都没有，可以比照同类工种执行，工厂不能以你是劳务工为由不给你涨工资。具体你要弄清情况，有理有据地与工厂协商，如果协商不成，可以咨询投诉劳动保障部门。
需要看你的劳动合同怎么约定的。
你劳动合同是否签的正试工合同，还是签的劳务工合同，如果是正试工合同就不合理。
您好，工厂的主张于法无据，您可以和工厂进行交涉。
纵横法律网-北京盈科（南京）律师事务所-邱霄律师
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