职工带薪年休假条例（中华人民共和国国务院令 第514号）
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
你们公司的说法不符合国家的行政规章，如果签的合同里有与国家规范冲突的地方属于无效。你可以申请休假，如果不安排休假的，要做经济补偿。
你可以找劳动法看看
我记得是干满一年就有五天年假的了
公司虽然合同有这么写，但是与劳动法相悖，那这个合同也就是无效的了。
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