关于赔偿问题需要双方协商解决；
首先看双方签订的劳动合同，有没有员工离职造成损失赔偿的约定？
如果有赔偿的约定，离职员工需要赔偿公司损失；
如果没有赔偿的约定，由于离职员工的撤出，确实给公司造成损失，员工可以象征性的赔偿一部分，剩下的损失由公司来承担。
只要你提前一个月告知用人单位，就可以不用赔偿，如果没有直接走了，那你先找证据证明单位有没有违法的事情，比如未缴纳社会保险，未按月发放工资，未支付加班费，单位有违法的事情你可以随时辞职不用赔偿，如果单位都是合规的，因为你的原因，就要赔偿了，看单位的举证，具体劳动仲裁来裁决
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