公司要和我解除劳动合同，请问我可以要求哪些赔偿

　　公司提出与劳动者解除劳动合同，可能涉及的情况有：
　　1、劳动者过失，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无补偿。
　　2、用人单位与劳动者协商解除、劳动合同终止用人单位提出解除、用人单位破产裁员等符合《劳动合同法》四十六条解除劳动合同的，根据劳动者工作年限依法支付每一年工龄一个月的经济补偿金。
　　3、用人单位违法解除劳动合同的，支付双倍的经济补偿金。

　　依据《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只要是公司不要你了就可以让公司给你办理失业的，领失业金期间医疗视同缴费，失业人员失业前，累计缴费时间满一年不足两年的，可以领取六个月的失业保险金；累计缴费时间满两年不足三年的，可以领取八个月的失业保险金；累计缴费时间每增加一年，领取失业保险金的期限增加两个月；但最长不得超过12个月。具体标准如何掌握，各地可根据当地的实际情况确定。领取失业保险金的最长期限为18个月和24个月的规定，意义也在于此。所以建议你去要钱（还有转正后试用期也必须缴纳保险的）。如果公司没给你交纳失业保险，那就只能问公司要钱了，钱不多但是在理，其余就看你公司内部规定看会不会给你多发一个月工资了。

公司单方解除劳动合同可以索要赔偿吗？

最起码的一项 你已过了试用期 他们要补你一月工资