因工伤九级伤残向用人单位提出解除劳动合同可以得到经济补偿吗?

1、劳动者因工伤（具体到你的伤残九级）可以向用人单位提出解除劳动关系，依据是《工伤保险条例》：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……

2、工伤九级伤残向用人单位提出解除劳动合同，就是说个人主动提出的，单位存在过错，才可以得到经济补偿，根据《劳动合同法》：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
如果单位不存在以上情形，个人主动解除劳动合同不能得到经济补偿。

可以得到补偿。一次性伤残就业补助金
纵横法律网-天津云杰律师事务所-任爱卿律师

是根据《工伤保险条例》35条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因解除劳动合同的，无经济补偿。
但是根据《工伤保险条例》35条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这个的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如：广西的相关规定是：九级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。