当然有，让他敲代码呗，不要再用兆郑核原来说的那种一张试卷来查看水平，没啥用，根本看不出他曾经的工作经验和工作能力。我们可以用第族掘三方的工具比如说猿圈测评，制作测评页面发给求职者，如果对方可以完成测评丛拿，即可通过面试。这样更容易发现候选人的真实水平，投入最低的成本来判断面试人员主观说辞与客观事实的差别。
