现行的公务员工资制度的调整基本工资正常晋升办法是年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
《公务员法》第七十五条“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据”。从本条法律规定可见公务员工资标准两点：第一，公务员工资应当与国民经济增长速度相当，第二，以企业工资为参照。这个标准在实践中如何落实，需要进行仔细探讨。
以国民经济发展速度确定公务员工资增长速度是本条法律的核心内容，工资调查制度应从于该条规定。工资调查制度中涉及了与企业相当人员工资水平比较问题，由于不同地区企业状况、工资标准的不一样，在实践中很难得到合理工资参照标准。
现行的公务员工资制度的调整基本工资正常晋升办法是年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
现行的公务员工资制度的调整基本工资正常晋升办法是年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
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