没签劳动合同工作七个月被突然辞退，可以得到什么补偿。

没签劳动合同工作七个月被突然辞退的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作七个月未签劳动合同被公司无故突然解聘的的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
劳动仲裁所需资料， 劳动争议仲裁申诉登记表，上诉书详细说明上诉理由和要求，一式两份或按被告人数，投诉人身份证明及复印件，有委托代理人的，应当当面签署并提交委托书，载明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；委托人代理人为公民的，应当提供与委托人签订的自由代理协议以及代理人与委托人关系的法律信息，被告的工商登记信息申诉人与被告之间存在劳动关系的证据；支持材料包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、品牌、工作卡、工资单表、入职登记表、押金收据、处罚证明、解雇通知或证明、退市、解雇、终止或终止投诉人在提交证明材料时，应分别附上一份原件和一份复印件，经审查后返还原件，提交的证据材料清单一式两份，当事人向仲裁委员会提出劳动仲裁申请。经审查，仲裁委员会应当自收到劳动仲裁申请之日起五日内作出接受或者拒绝的决定。决定不接受的，应当发出拒绝通知自作出决定之日起五日内送达申请人；决定立案的，应当自作出决定之日起五日内向申请人和法院报告，被申请人应当发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其提交15日内提交答辩状和证据。被申请人未提交答辩状的，不影响本案的审理。一方职工人数超过10人的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到申诉之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会应当在收到申诉之日起3日内作出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理案件的，应当以通知或者通知的形式通知当事人。一般情况下，案件应当自仲裁委员会受理之日起45日内结案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

7个月工资一般不会给你。除非你肯为这事跟他周旋到底。
你先跟他要7个月的工资，
然后改为1个月的代通知金就行了。这样他绝对给你
你要想知道他愿意不愿意给你，你先把你俩的角色颠倒过来想一下。
叫你给你已辞退的手下发7个工资。
人家当个老板,也有点人缘关系,你也不好告下他的,我认为。
只要你有信心赢了他,就按楼上说的也是一个好选择。

你的工作时间是什么性质？全日制，还是非全日制？工作地点在公司提供的场所还是在家？
工资的结算方式是怎样的？
大体来说可以得到如下补偿：
1、一个月工资的通知金；（未提前30天通知）
2、一个月工资工龄补偿；
3、5个月工资的合同没签双倍差额赔偿；
4、合计：7个月工资；（标准为本人前6个月的平均工资）