我在一公司工作了快三年2010年3月到现在没签合同 公司没给我买任何保险 公司要把我辞退我可以申请什么补助

1、用人单位没与你签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条规定主张从入职第二个月起至一年内（2010年4月某日至2011年3月某日)的双倍工资，但法律诉讼时效为一年同，已过了诉讼时效，主张不支持。
2、用人单位没给你缴社保，你可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
3、公司辞退你。
（1）如你有劳动合同法第三十九条情形，则没有经济补偿。
（2）如按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应提前30日书面通知或发一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条支付你3个月本人工资的经济补偿。
（3）如按劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，程序必须合法，按劳动合同法第四十七条支付你3个月本人工资的经济补偿。
（4）如公司违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付你6个月本人工资的赔偿金。

没签劳动合同超过一年的
视为签订无固定期限劳动合同
公司无故解除劳动合同
你可以要求公司给你一份辞退书
然后去仲裁索要2倍于经济补偿金的赔偿金
如果存在于拖欠工资的 还可以主张拖欠的工资加班费

《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者建立劳动关系一个月内订立劳动合同，超过一个月至一年未与劳动者订立劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。因为你已经干了一年多，可以要求用人单位向你支付10年4月至3月的双倍工资，超过一年的要求赔偿金。同时，公司无正当理由辞退你，你也可以要求赔偿。
同理，向劳动者缴纳社会保险，是用人单位的义务，用人单位未缴纳的，要求其支付社会保险赔偿费用。
现在你要做的是，寻求你们之间存在劳动关系的证据（厂服、工作牌、门禁卡、名片、宣传材料、同事证言、录音材料、工作场所的照片（有自己最好）等等。）
然后去你所在地的人力资源和社会劳动保障局的仲裁院申请仲裁。

没有合同的情况下，只有认命了。就当这是一次教训