1.是你公司的问题呢，还是整个社会的问题啊
2.现在招聘的很多小公司HR 也不专业，我们的公司也缺乏耐心，找个不看潜力，就看今天能不能用，要不就去了简单介绍些公司的历史什么的，然后介绍公司的结果，简单介绍下业务，这也算面试和培训，就招到人了也会辞职啊
3.公司给的工资，或者的发展前景什么的，你也需要考虑吧
4.你的招聘宣传做好了吗，你的招聘要求写清楚了，岗位描述，薪资待遇等等。
自己通过传统的方式：网络、现场、报纸、内部推荐等方式没有招聘人，一是可以一年两次的校园招聘，上下半年各一次，另一个是采用人事代理，由劳务派遣公司自己招聘，你们把关最后的复试即可，按入职的人头来计算费用。
还可以与政府相关部门联系，获得一些政策扶持。
没用！现在都难（公交公司都招不到人）薪水不低
大学生都要创业做老板
这个跟广告设计 吸引人的一地眼球很重要
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