不论新法旧法，你应该得到你的季度奖和年终奖，但前提是在劳动合同中有约定。另外关于经济补偿金按照新法和旧法你都应得5个月的工资作为补偿。在新的《劳动合同法》理面有明确规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
过来人给你指两条路：
一、要是你觉得欠你的多，几万那种的，请个律师去解决；
二、一万以下的，就当没有这回事儿算了，去仲裁只是走过场，打官司也不值。就算你问明白法条了，也没用，关键是执法、执法！！
跟你们这帮小青年说多少回了，别一有点劳资纠纷就晃合同法，你当人家资方是头一天开张做买卖哦。
新法在企业单方解除劳动合同方面的规定与旧法是一样的。
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