公司以能力不足为由辞退员工的相关补偿问题

培训期限没有规定。单位需要出示培训证明。

除非单位有证据证明你确实不能胜任人事行政工作，那么单位可以安排调岗调薪，否则单位单方面调岗调薪是违约的，你可以拒绝。

工资按照实际出勤天数计算，有一天算一天。

按照解除劳动合同前10个月的（你第一句话说的是10个月）你的月平均应发工资计算。

如果你有其它能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好，比如劳动合同、工作证、工作邮件、工作报表等。

劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

单位解除劳动合同应当提前30天书面通知你或者以额外支付你一个月工资代替提前通知，单位实际提前30天书面通知你的，就不需要额外支付一个月工资的代通知金。但是经济补偿金还是需要支付的。代通知金和经济补偿金是两回事。

按照平均应得工资计算经济补偿金基数，如果刚开始有试用期且试用期工资低于3800，那么你的经济补偿金基数也会低于3800，但肯定不是1550。

如果公司不能证明你不能胜任工作而解除劳动合同的属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付两倍的经济补偿金的赔偿金。