公司物品丢失，员工要不要赔偿？

如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。

《工资支付暂行规定》中规定：

第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  

（二）严重违反用人单位的规章制度的；  

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  

（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部-工资支付暂行规定

　　如果公司物品是因为员工的原因丢失的，是需要承担赔偿的。
　　如果公司物品丢失不是因为员工的原因，是无需承担赔偿责任的。
　　《工资支付暂行规定》第十六条规定；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。

《工资支付暂行规定》中规定：

第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  

（二）严重违反用人单位的规章制度的；  

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  

（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部-工资支付暂行规定

您好，电脑在公司丢失，如果您没有过错的话，无需承担赔偿责任。

根据平时的使用状况推断谁对丢失物有保管义务，主要由负有保管义务的一方承担责任。如果员工承担保管义务，则单位应当基于平时受益于该丢失物而给予适当的补偿;如果丢失物与工作无关，单位不承担责任。
【法律依据】
《民法典》第三百一十四条【拾得遗失物的返还】拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。