楼上的不懂劳动合同法第九十七条规定，属于误导。楼主在2008.1.1劳动合同法实施之后只签订了一次劳动合同，并在2012.2.6签订了一次劳动协议（视为2008.1.1后第二次签订劳动合同），还没有达到签订无固定期限劳动合同的法定条件。
如果这份劳动协议与劳动合同的形式内容基本一致，那么你可以依法要求单位更正为劳动合同。
如果这份劳动协议与劳动合同的形式内容大相径庭，那么可以视为单位应当签订劳动合同而没有签订，单位违法，单位应当支付你从2008.1.1后第一次劳动合同到期满30天后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月（目前还没有达到）。
说说具体的情况
不合法，应该签无固定期限劳动合同
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