1、试用期的确定：试用期的约定是和劳动合同长短有关系的。一般试用期为6个月的话，劳动合同需要签3年；一年以上到二年的试用期为2个月；一年以下为一个月；不满半年的为15天；不知道你合同签了几年，要不然你就可以告他了。
2、用期工资的确定：试用期工资应该是转正后工资的90%，如果不是你可以想劳动局投诉。
试用期若被辞退，用人单位应提前一个月通知，若为通知用人单位将多出5个月的工资补偿。
补充：没签合同的话，从08年1月开始，是可以要求索赔双倍工资的！
3、试用期用人单位也应该缴纳五险一金
试用期必须缴纳五险一金 现在北京的外地户口也缴纳 如果不缴纳生育险的话也别太较劲 毕竟经验为王
毕业前无法签署劳动合同 所以试用期就没有算 只能算实习
毕业后签署劳动合同试用期开始 一般单位都是将实习期冲抵试用期 也就是一毕业回公司报道即转正 但各个公司方式不一样 公司很精明不会犯大错 你就踏实干好了
最好查询劳动法的好。
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