没合同很麻烦
您好。对于这个问题的解决方法主要有三种。第一种是您与厂方私下交涉，以求和解；第二种是您向相关的劳动保障部门求助；第三种是走法律途径。针对于您所说的情况，与厂方私了的方式应该是行不通的。如果走法律道路的话，是可以解决您问题的。虽然您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您能够出示充足的证据来证明您曾经在用人单位工作过，就可以视为事实上的劳动关系，这一种劳动关系也是受法律保护的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要与受雇人签订劳动合同，如果未签订劳动合同的话，用人单位需要支付受雇人双倍的工资。其次，厂方提出要做满三个月才能辞工的要求明显是不合理的。厂方没有任何权力去限制您的自由，况且工资应该是按月结算的。所以厂方的做法是不合理的，您可以选取任何一种途径去维护您的合法权利。
直接到劳动局告，你要收集你在哪里上班的一切证据，不管员工本人态度如何，用人单位不和员工签订合同就是违法的。员工不签订合同，用人单位无权接纳这样人员，所以，无论从哪个方面来说，都是公司违法在先，这是第一步，
协商不成仲裁解决。
纵横法律网-北京合九千律师事务所-魏述弟律师
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