这个情况大致是这样,劳动者可能获得在仲裁期间的劳动报酬(这个是最好的情况)但是劳动合同的解除已经是必然了 而且没有什么赔偿的 除劳动合同有单独这样的约定
别浪费时间，员工胜诉的话，也就单位补开辞退书。
这种情况应当支持经济补偿金的
试用期内双方可随时解除合同，员工也没有赔偿，因此你败诉的可能性很大
