试用期后签订劳动合同是不规范的，但现在有许多用人单位都是这样做。按《劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期应包函在合同期内。劳动合同要约定劳动报酬，劳动者如果提供了正常劳动量，企业支付工资不能低于当地的最低工资，且要用货币形式支付。
