这个问题不能凭空想象，交与不交违约金，应该按照当时签约的相关合同来执行，合同是一个受法律保护的条款，合同怎么规定的就应该怎么执行，特别是相关企业对部分员工进行了培训，付出了一定财力，人力、物力。签约时要求在一定时间内不能随意辞职，否则按违约处理，否则就应该缴纳违约金。如果没有这方面的合同约定，就没有约束力。希望你认真理解合同相关条款，自然有正确答案。
02年离开海尔，当时交了3K
不收吧 可能从你剩余工资里扣
