如何理解 公平是相对的 不是绝对的

个体的差异是存在的，不可能实现绝对公平。

相对平等是人和人之间的一种关系、人对人的一种态度，它是人类的终极理想之一，由于人之差异绝对的公平不存在，只有相对的平等；现代社会的进步就是人和人之间从不平等走向平等过程是平等逐渐实现的过程，遇到不道德之处一定要坚决消灭。

人和人之间的平等，不是指人之差异所致的“相等”或“平均”，而是在精神上互相理解，互相尊重的不区别对待的平等享有社会权利与履行义务。

扩展资料：

公平理论的启示：

在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观：

1、要认识到绝对的公平是不存在的；

2、不要盲目攀比；

3、不要按 旮独停按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。

为了避免职工产生不公平的感觉，企业往往采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。如有的企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率，以免职工互相比较而产生不公平感。

参考资料来源：百度百科-相对平等

这句话可以从多个方面进行理解。
从个体来说，每个个体都寻求更多的利益，而在分配中，利益是有限的，不可能完全满足每个个体的需求，所以公平是所有个体相互妥协的产物。在此过程中，人们肯定希望争取更多的利益，但是统计地来看，绝大多数人所获得的最终结果必然是低于期望的，所以人们总会认为对自己不公平。而想要绝对的公平，则因为人们的期望总和远远大于实际人们所可以分配的事物总和，永远不能达成。
从集体的角度来说，一般平均有两种形式。机会平均——也就是说每个人的机会均等，谁更有能力，谁付出更多，就可以获得更多；结果平均——也就是说不论前面所有，反正到了最后分配的时候所有人都一样。结果平均的惨剧在我国已经发生过，不再多说；现在世界上所说的基本都是机会平均。然而机会平均真的公平吗？不是的。就像美国大选，谁都可以去——可是实际上呢？人们可以选择的只有那么两三个人罢了——普通人不让参选吗？让啊。但是普通人根本没有足以支持选举的资源（先天条件），没有财团的支持，没有演说的功底，没有从政的经验。机会平均大多数时候不过是给你一个虚无缥缈的梦幻罢了，它真正起作用的，是在同层次竞争中，并且必须尽量抛却外部条件——比如说你和公司老总的儿子竞争同一个职位，公司老总发话说，我儿子必须凭自己的本事才行，就算这样，也还会有人明里暗里给他提供便利呢。
公平问题产生的根源有三，其一是稀缺性，其二是每个人的能力、资源有差异，其三是人的欲求总是大于实际。这三个根源任解其一，我们就有望向着绝对的公平靠拢一步，然而看起来这三条的任何一条似乎都是不可能解决的难题。

每一个心中都有一个哈姆雷特 自然他们的面貌也不一样 公平在每个人心中的样子可能在语言定义上是一样的 可是面对同一事件 人们心中的公平观肯定也是不一样的 自然公平是对不同的人而言有不同的公平 是相对的 不存在绝对。。

最简单的方法就是一个巴掌拍不响！如果世界上只有你一个人公平对你有什么用？

矛和盾。