1、如果工厂采用的是计时工资制，则不论产量是否完成，均应按工作时间计发工资，超时应发加班费；
2、如果工厂采用的是计件工作制，原则上按产量计发工资，但工厂制定的劳动定额必须征求员工的意见，并符合法律规定的标准，如果劳动定额过高，则属违法行为。
如《如劳动合同法》第四条 。。。。。 用人单位在制定、修改或者决定有关。。。。劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
各省制定有劳动定额的规定，如《广东省工资支付条例》第二十一条 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024