单位必须证明你不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。如果不能证明（没安排就更无法证明了），而强行与你解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》48条规定，一旦违法解除了，劳动者不想继续履行合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位需要支付赔偿金（标准是经济补偿金的2倍）。
是的。单位解除合同关系分为合法与违法两种。合法的只需支付一倍的赔偿，违法的最少两倍。你继续看下去，第4?条有规定，有些违法解除如果劳动者要求继续履行的国家会支持，但是单位仍可以不履行，怎么办呢?继续谈判，直到劳动者接受为止。比如怀孕的，可以赔偿到哺乳期结束或者合同期结束，无固定期限的赔到你退休。生活中有这样的案例，但是没有赔到退休的。有的老板不在乎钱，就想赶走一个人。所以从这个角度看可以理解为不需商量，你的情况单位是违法的。因为有一倍的赔偿，如果生病期间单位对你不错的话，你会告单位吗?很多事情可以协商解决的最好不要打官司吧!
提前通知的，时间一到就可以解除劳动合同。
不需要与你协商的。你现在是哪种情况？你能干别的工作？
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