这问题有几步要分析。
首先,先要看这个车祸是谁的责任,若不是你违规驾车,就继续往下看。
劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资。因此只要你能证明你是公司的员工以及你是因公出的车祸。不论公司有没有跟你签订劳动合同。公司都要依法承担责任。具体责任看下面。
这属于工伤和交通事故重合的问题,各地实践中的做法不太统一,有的地方可以要求双份赔偿,有的地方只补差额。二者赔偿数额、解决途径、平残标准差别很大,需要根据当地实际情况和案件的具体情况选择一种有利的解决方式。
公司承担医疗费,工资照拿,至于精神损失费就免了。