我在某公司上班两年多了，公司就第一年跟我签订劳动合同，后面两年都没有跟我续签劳务合同现在辞职了，

　　合同期满后，双方没有续签，但劳动关系一直持续，视同签订无固定合同。

没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。

自己提出辞职是没有任何补偿的，除非跟单位协商。
　　《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

合同期满后，双方没有续签，但劳动关系一直持续，视同签订无固定合同。

且，你没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。

你自己提出辞职是没有任何补偿的，除非你跟单位协商。

朋友 根据劳动法的规定
我用最简单明了的语言为你分析 不像别人那样复制粘贴让人看不懂
你第二年工作之日起满一个月工人单位不与你签订劳动合同的可以要求补偿:
我直接计算给你
第一个月拿工资
第二个月起每个月双倍工资直到第12个月
就是说你工作满一年可以拿23个月工资
第13个月起 恭喜你
若单位还不与你签订劳动合同
那视为与你签订了无固定期限的劳动合同
就是说单位无法定原因不能开除你除非你自愿离职
第13个月起你拿的是正常工资
希望采纳答案哦！

a、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应该视为双方已订立无固定期限劳动合同。
b、公司未签订劳动合同及未缴纳保险的，违法不签合同单位须支付双薪，即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。