为什么国有企业的待遇那么高？

国有企业一般是垄断和行业寡头，其利润来源往往依靠的是国家政策，而非市场环境下的自由竞争，这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。
当然也不是所有的国企都有高福利、高待遇，国企也分很多种，行业垄断的企业如中石油、中石化、移动、联通、银行等待遇一般都很高，在竞争领域的企业，汽车、机械等相对来说差一些，有些地方性国企，依靠地方政府的扶持也是比较有发展前景的。
国企最大的好处其实在于稳定、人性化，没有外资或者民营企业那种优胜劣汰的竞争机制在里面，当然凡事皆有利弊，国企的体制同时也造成了其内部人事制度的僵化，升职、评先、奖金等重要的事件，论资排辈的现象比较严重。

按照国家的指导工资，档案工资，即公务员工资，这是明面的，再加上国企的国家补贴政策，分为奖金的形式发放。

并非所有国有企业的待遇都那么高，或者说不是所有国企的职工待遇都高，实际上，职工待遇比较好的私营企业、合资企业、外资企业等其他各类企业差的也大有所在，比如最近十来年中，在有些行业国企中，多数职工的每月薪酬仅数百元，国家法定的社会保险福利多数不办，这实际是由行业特点、企业经营状况、管理的规范性高低、企业或行业管理层素质如何、有关方面对国企职工的关爱程度和是否负责任等各种因素所决定，不可一概而论。