一般事业单位合同工的面试会问些什么问题？跟公务员面试是一样的么？真心求教！

事业单位合同工的面试和公务员的面试是不一样的，公务员的面试须由当地的人事部门进行组织和安排，面试的成绩会计入总分，相应的结果会进行公示并按照分数的高低进行排列，如果人员出现空缺会进行依次递补，而所问及的问题，会涉及到为人处事以及对于相关时事政治的分析和判断。
而一般事业单位合同工的面试不会涉及到这些为人处事以及时事政治的问题，主要是询问个人的一些基本情况，所从事的一些工作经历，然后对以后的工作岗位的看法，对于面试的成绩，一般不会进行公布，对于入围的人员，会经过内部会议讨论之后，再通知到本人，需要说明的是，如果是有编制的合同工，那么就会参照公务员的面试由当地人事部门进行组织和安排，

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近几年，面试题目不断翻新，考试的难度也不断加大。提醒考生们要足够重视事业单位面试考试。面试考试以考察考生的表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。不过，无论考题再变，万变不离其宗，通过经典的面试题目分析，了解最基础的回答要点与注意事项，从不同的回答优劣中总结经验教训，有助于考生在面试考场上取得优异的成绩。
1.经典面试问题：为什么你是这份工作的最佳人选?
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
透析与评述：
A、经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、这对用人单位来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为用人单位提供什么。
D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
2.经典面试问题：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
透析与评述：
A、一般来说，招聘单位更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到考官的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给考官留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
3.经典面试问题：你有没有创造性?你能不能在压力下工作?
透析与评述：
回答这样具有判断性质的问题，最好的答案是什么?回答“是”或“否”，或者回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子;还是回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
第一种，没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
第二种，最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
第三种，具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用一些“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。不是套话有错误，而是考生在考场上，因为紧张，可能运用套话会显得刻板。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一般事业单位合同工的面试和公务员面试不一样，问到的问题包括自我介，团队能力，人际关系应变能力综合素质等等：

1. 自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？

2. 如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？

3. 请问你是否有男友/女友？他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？

4. 你曾经考过GRE和TOEFL，是否意味着你更愿意到国外深造学习？

5. 你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？

6. 当你的客户很明显在刁难你的时候:你如何应付?

7. 如果上司交给你一件不属于你份内的工作: 你会拒绝or接受它？

8. 你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业 之间的平衡关系？

9. 如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？

这个肯定就是要和面试官的心情有关系了。专业知识肯定会问一些的，但是否录取你的主要原因不是你的专业的好坏，这个是可以学习的。主要是看你通过你的表现看你的素质，以及人品，最重要的是你的气质，能力方面。祝你好运，期待你的成功！