辞职拿到offer前和领导说还是拿到后说

试用期——按目前劳动法规，提前3天提出申请即可。
比较能够让老板接受的理由：
1、个人觉得不能适应公司的氛围、不能达到公司的要求。
2、如果是外地人，可以借由父母身体要回家照顾。
比较诚恳实际的理由：
1、朋友的公司，邀请自己过去帮忙等，无法拒绝。
2、工作一段时间后觉得和自己的职业发展和规划不一致。
3、个人创业等等~~

综上：其实无非是个借口和理由，最好不要说出真实的或是任何“骑驴找马”的言论。辞职不需要讲太多理由，你把自己看得太重，把老板也看得太重。如果是试用期内辞职，最多是HR和主管找你简单问问，如果老板亲自问的话，除非你是重要岗位，或者是小企业，要么就是老板的秘书助理……现在的社会，没有人会死死地守在一个地方，老板或你的上司也会理解的。

补充回答：如果你真的过意不去，而且希望表达你的歉意的话，我觉得当面沟通和当面递交书面申请的方式比较好，是比较尊重的方式。邮件或是不直接的通知让人觉得你没有诚意。没有什么不好意思的，早晚都要面对，你老板看了你的邮件，很有可能还是找你谈话了解内情，所以我建议你一步到位，尊重对方，诚恳地用善意地谎言去征得对方的谅解。

当然是拿到OFFER后再说啊，但是要注意，先要把本职工作做好。由于一般的公司都会有个工作的交接期，这个就要看你OFFER的上班的具体时间了，在距离你下份工作上班前的1-2周之内说即可，给老板一个缓冲时间。当然也看你的工作的重要性、BOSS看好你的程度等等因素，有些工资提出离职，要一个月才能离开，当然这样是个例。

最保守最稳妥的办法：
1. 先和主管沟通，表达有离职的倾向，但暂不明确提辞
2.找工作，拿到OFFER，和HR沟通说目前还要办理离职，提供宽松点的时间报道
3.和主管明确提辞，办理交接和报道

我们公司很多离职，每个月5,6个，多的十几个人