上班时间被同事打伤单位要负责吗

被同事打伤，要分是什么情况，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定工伤，除此之外，是不能认定工伤的，不管认定不认定工伤，打人者是要受到纪律处罚的，严重的还可以治安或者刑事处罚，单位对于你本人，如果是工伤，会对你的伤害给予治疗，照发工资，并且给予工伤的相关待遇，如果不是认定工伤，你的损失，只能你和肇事者进行索取，

上班时间同事到我的工作岗位打了我，现在还要告我，我应该怎么办？

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
不属于以上者，单位无责，找打人者。

　　上班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任，如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享受工伤保险待遇。
　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤