急需行政人员绩效考核制度

考 勤 制 度
一、工作时间
1、日作息时间：
上 午：09：00—12：00
午 休：12：00—13：30
下 午：13：30—17：30
2、日常休息时间：每周工作6天，固定休息日为每周二（财务部、前台除外）；如在固定休息日未休息的员工，视为自动放弃休息，不得调休。
二、考勤办法
公司总部
公司总部所有员工采用指纹打卡考勤制度，使用考勤机记录出勤情况；
因工作特殊情况而无法打卡的，到行政人事部填写《外出登记表》，详细写明外出事由，出门及返回时间，经部门经理签字确认后方可外出，否则均按旷工处理；经行政部抽查与登记表不符的，均按旷工处理；
上班时间因公外出的，需到前台填写《外出登记表》，详细写明外出事由，出门及返回时间，经部门经理签字确认后方可外出，否则均按旷工处理；经行政部抽查与登记表不符的，均按旷工处理；
迟到及早退：上班时间半小时内未到岗者均为迟到；下班前半小时内离开（工作原因除外），为早退，迟到与早退每次均罚款20元；
旷工：上班时间半小时后到岗或无故不到岗者均为旷工，每次罚款100元。
公司分部（含小区设展）
各分部员工采用签到考勤制度；
各分部考勤由分部经理（小区组长）负责考勤。每月月末最后一日下午5：00前交财务部；（若遇周六、周日提前上报）；
每日早9:00---10:00 人事部将不固定抽查考勤。如所查考勤情况与上报情况不符，扣发当事人每人100元/次；分部经理200元/次。
三、考勤内容
关于考勤包括：事假、病假、婚假、丧假、迟到、早退、旷工、自动离职、缺勤工资。
1、事 假：员工在工作时间内，有私事处理，可以申请事假，所有事假都无薪。全年事假累计超过30天者，公司有权终止或解除与员工的劳动关系，且无年终奖。
员工一天以内事假，由本人填写《请假单》，副经理签署意见后交到人事部，经批准后按事假处理，并报人事部备案。
员工三天以内事假，需提前由本人填写《请假单》，部门经理签署意见后交到人事部，经批准后按事假处理，并报人事部备案。
员工三天以外事假，必须提前三天办理事假手续，经部门经理、人事经理、副总经理签字同意，并将请假手续报人事部备案，否则不予准假。
部门经理请假一天以内需经人事经理、副总经理批准，并报行政人事部备案。
部门经理请假两天以上，需提前三天由本人填写《请假单》，经人事经理、副总经理签字批准，并指定临时负责人后，报行政人事部备案。
特殊情况不能提前请假的，需电话请假，并在上班后补办请假手续；
未按上述规定办理的，均按旷工处理；情节严重的按旷工双倍处罚。
2、病 假：员工因患病或非因工负伤时，不能坚持工作，并取得医院的证明，所休假期为病假。
员工休病假需提前请假或电话告假,一天以内由部门经理登记考勤表；两天及以上,部门经理需事先告知人事部，事后办理手续交人事部备案。
凡病假均需提供当日医院病假证明、就医记录，否则按事假处理。
如有谎报事实、欺骗行为的，经核实按旷工处理，情节严重予以劝退。
试用期人员不享受病假工资待遇，按实际出勤天数发放工资。
3、婚 假：员工结婚持结婚证明书，向人事部提出书面申请,可享受三天带薪婚假。
4、丧 假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,给予三天带薪丧假(不含路途),须提供相关证明材料，否则按事假处理。
5、旷 工：
上班后半小时内未电话请假而在上班时间后半小时以上未到岗；
超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；
以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的；
未经批准而休假的，一律按旷工处理；
旷工一天，给予100元的罚款处理。
6、自动离职：无请假手续或公司负责人没有签署意见而缺勤两天或以上者，均计旷工并视为自动离职，公司予以劝退。
四、缺勤工资：
1、事假：
事假扣款 = 全额工资÷30天×事假天数
2、病假：
病假扣款 = 全额工资÷30天×病假天数 ×1/2
注：当月病假累计为十五天以上，按事假处理。
五、人事部根据各分部上报的考勤表、考勤抽查情况、《请假申请单》，重新整理、汇总本月考勤，作为工资发放的依据。
六、人事部负责对工资制度及发放情况进行解释，财务部需积极配合。

考 勤 制 度
一、工作时间
1、日作息时间：
上 午：09：00—12：00
午 休：12：00—13：30
下 午：13：30—17：30
2、日常休息时间：每周工作6天，固定休息日为每周二（财务部、前台除外）；如在固定休息日未休息的员工，视为自动放弃休息，不得调休。
二、考勤办法
公司总部
 公司总部所有员工采用指纹打卡考勤制度，使用考勤机记录出勤情况；
 因工作特殊情况而无法打卡的，到行政人事部填写《外出登记表》，详细写明外出事由，出门及返回时间，经部门经理签字确认后方可外出，否则均按旷工处理；经行政部抽查与登记表不符的，均按旷工处理；
 上班时间因公外出的，需到前台填写《外出登记表》，详细写明外出事由，出门及返回时间，经部门经理签字确认后方可外出，否则均按旷工处理；经行政部抽查与登记表不符的，均按旷工处理；
 迟到及早退：上班时间半小时内未到岗者均为迟到；下班前半小时内离开（工作原因除外），为早退，迟到与早退每次均罚款20元；
 旷工：上班时间半小时后到岗或无故不到岗者均为旷工，每次罚款100元。
公司分部（含小区设展）
 各分部员工采用签到考勤制度；
 各分部考勤由分部经理（小区组长）负责考勤。每月月末最后一日下午5：00前交财务部；（若遇周六、周日提前上报）；
 每日早9:00---10:00 人事部将不固定抽查考勤。如所查考勤情况与上报情况不符，扣发当事人每人100元/次；分部经理200元/次。
三、考勤内容
关于考勤包括：事假、病假、婚假、丧假、迟到、早退、旷工、自动离职、缺勤工资。
1、事 假：员工在工作时间内，有私事处理，可以申请事假，所有事假都无薪。全年事假累计超过30天者，公司有权终止或解除与员工的劳动关系，且无年终奖。
 员工一天以内事假，由本人填写《请假单》，副经理签署意见后交到人事部，经批准后按事假处理，并报人事部备案。
 员工三天以内事假，需提前由本人填写《请假单》，部门经理签署意见后交到人事部，经批准后按事假处理，并报人事部备案。
 员工三天以外事假，必须提前三天办理事假手续，经部门经理、人事经理、副总经理签字同意，并将请假手续报人事部备案，否则不予准假。
 部门经理请假一天以内需经人事经理、副总经理批准，并报行政人事部备案。
 部门经理请假两天以上，需提前三天由本人填写《请假单》，经人事经理、副总经理签字批准，并指定临时负责人后，报行政人事部备案。
 特殊情况不能提前请假的，需电话请假，并在上班后补办请假手续；
 未按上述规定办理的，均按旷工处理；情节严重的按旷工双倍处罚。
2、病 假：员工因患病或非因工负伤时，不能坚持工作，并取得医院的证明，所休假期为病假。
 员工休病假需提前请假或电话告假,一天以内由部门经理登记考勤表；两天及以上,部门经理需事先告知人事部，事后办理手续交人事部备案。
 凡病假均需提供当日医院病假证明、就医记录，否则按事假处理。
 如有谎报事实、欺骗行为的，经核实按旷工处理，情节严重予以劝退。
 试用期人员不享受病假工资待遇，按实际出勤天数发放工资。
3、婚 假：员工结婚持结婚证明书，向人事部提出书面申请,可享受三天带薪婚假。
4、丧 假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,给予三天带薪丧假(不含路途),须提供相关证明材料，否则按事假处理。
5、旷 工：
 上班后半小时内未电话请假而在上班时间后半小时以上未到岗；
 超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；
 以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的；
 未经批准而休假的，一律按旷工处理；
 旷工一天，给予100元的罚款处理。
6、自动离职：无请假手续或公司负责人没有签署意见而缺勤两天或以上者，均计旷工并视为自动离职，公司予以劝退。
四、缺勤工资：
1、事假：
事假扣款 = 全额工资÷30天×事假天数
2、病假：
病假扣款 = 全额工资÷30天×病假天数 ×1/2
注：当月病假累计为十五天以上，按事假处理。
五、人事部根据各分部上报的考勤表、考勤抽查情况、《请假申请单》，重新整理、汇总本月考勤，作为工资发放的依据。
六、人事部负责对工资制度及发放情况进行解释，财务部需积极配合。