劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
我认为：你继续在哪做。不签合同最好了，可以要求双倍工资赔偿。做6个月，到时就有11个月的工资拿，不好吗？在这期间，你可以偷偷收集证据。考勤、加班等....
社保买了没？没买更好。随时可以走人。
不要担心拿不到工资，早晚的事。
那就看你想不想在这继续工作了，
如想继续，那你就先干着，保存好你与用人单位存在事实劳动关系的证据，为以后申请劳动仲裁做准备。
如不想，那在你手里有与用人单位有事实劳动的证据的情况下，到当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求从第二个月开始的二倍工资，要求因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动关系用人单位应支付的经济补偿（半个月工资），要求从用工之日起补缴社会保险等等法律有规定用人单位应承担的不利责任。
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。
纵横法律网-广东安国律师事务所-陈贤良律师
去劳动局质询下、 个人观点 请假回家关工资的时候来领工资就 ok
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