公司工资分配形式是企业自主权。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，企业工资分配形式和工资分配标准，遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，依法自主确定。因此，公司把计时工资改为计件工资，只要方案经过职工讨论征询意见，与职工代表或者工会进行过协商，且经过公示，符合法律规定。
《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者都必须履行原合同中的条款，任何单方面对合同中约定的条款擅自修改、变更、添加、删除都是无效的。所以，公司没有与劳动者协商同意就擅自把计时工资改为计件工资的行为是违法的，给劳动者造成损失的，公司还要承担赔偿损失的责任。
计件工资比计时工资更加合理、公平当然合法了。
你们不同意的，当然不合理。
合法合理
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