我老妈在厦门的服装厂上班,有五六年了一直没签劳动合同也没交社保,每天都要加班到晚上十一点,还经常通...

1、主动辞职时没有经济补偿金的。
2、根据劳动合同法38条，以没有缴纳社保通知用人单位解除劳动关系，这样的话，可以主张离职的经济补偿金。
3、没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资。
4、必须支付加班费。
4、可申请劳动仲裁，主要看你怎么操作，建议委托律师操作代理。

你应该叫你妈辞职，然后到厦门劳动局申请仲裁：1未签劳动合同，应付双倍的工资；2加班未付工资也要付双倍的工资的加班费；3补缴养老保险等。你要你妈收集上班、加班的证据，以便胜诉。

中华人民共和国劳动法：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资。可要求补交社保。
最好自己弄到加班的证据比如上班卡之类的，如果你确实弄不到加班证据，劳动法有规定工厂必须提供证据如工厂不能提供就要负举证不能的责任

依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
经济补偿金及补交社保费用
纵横法律网-北京东元（厦门）律师事务所-于平律师

应该能把。