关于拖欠工资老板耍赖的问题

1、没有签订合同，属于事实劳动关系，更没有有效约定试用期，等于没有试用期。所以，老伴说“一直都是试用期”不成立。
2、工资标准出现争议，没有书面证据，可以参照以往实际发放的标准。对你来说，一直没有正常发放，无从参考。这是劳动部门原则上会支持员工的说法（旁证对你也会有利），如果公司否定，需要提供有效证据（尼老伴无法提供证据）。即使你地区的劳动部门不肯这样支持你，也会支持按行业标准执行。你可以到当地劳动部门查询你从事岗位的行业标准，以便做到心中有数。
3、公司欠费停电，致使无法工作。这种情况下，视同公司没有提供劳动条件，此时员工可以立即辞职，并获得全部工资。如果员工不辞职，公司也要照常发工资，这一点你不必担心。
4、公司提供的宿舍不应该收取水电费，只能限制使用，所以，水电费问题不成立。
5、你不仅应该达到全部薪水，还应该享受社保（从加入公司当月开始享受）。
6、即使公司破产了，也要支付员工工资，而且是最优先支付。马上到劳动部门申请仲裁，宁愿公司破产拿不到足额工资，也不要对这样的无赖老板抱任何幻想，更应为避免更多的人上当而尽责。

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