国企职位怎么排序的

国企 最高董事长 总裁 副总裁 总经理 副总经理 经理 副经理 经理助理 主管 专员（技术类） 助理 组长 副组长 领班 员工

国企一般分为管理部门和创收部门。
管理部门有：
总经理直接主管的有三个部门：
综合办公室（管理公司综合事务，帮助领镇衫局导出谋划策、对其他所有部门进行监督、组织召开各种会议、接收上级公司下发的文件、将上级指示传达至个人、接待来宾、管理公司公章、营业执照等）；
财务结算部（负责公司的财务运营、接收各部门的费用报销、工资以及年终奖金的发放、为创收部门提供启动资金情况等）；
后勤保障部（负责公司家属院的物业、各种办公用品的采购、基础设施的维护等）；
党委书记主管的有三个部门
安全办公室（负责公司的安全管理工作、保安、门卫、巡逻、消防、监控等）；
风险管理部（负责对所有创收部门的经营风险进行控制，找出各部门的经营弊病、监督其合同的塌裂签订等手段来控制风险）；
信息技术部（负责公司所有电脑的日常修理、防毒、服务器的日常维护、公司御让网页的更新）。
国企之间的创收部门就根据自己的创收渠道而有所不同了，

　　我国的国有迅枝企业职工职位一大袭般有如下七个层次：
　　1、最高董事长
　　2、总裁、副总裁滚昌兄
　　3、总经理、副总经理
　　4、经理、副经理、经理助理
　　5、主管
　　6、专员（技术类）、助理、组长、副组长、领班
　　7、员工

国企

最高悉模董事长

总裁

副数拦总裁

总薯陆胡经理

副总经理

经理

副经理

经理助理

主管

专员（技术类）

助理

组长

副组长

领班

员工

我国的国有企业职工职位一般有如下七个层次：
　　1、最高董事长
　　2、总裁、副总裁
　　3、总经理、副总经理
　　4、经理、副经理、经理助理
　　5、主管
　　6、专员（宴瞎技术类）、助理、组长、副组长、领班
　　7、员工
国有企业（State-owned enterprise）是指国务院和地方人晌绝空民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。[1]在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入宏塌到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。