我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等（工资、保险由他们代发代缴），用工单位如何做账？

用工单位根据劳务派遣公司开具的正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下：

1、销售人员的工资、社保：

借：销售费用-劳务费

贷：银行存款或库存现金

2、管理人员的工资、社保：

借：管理费用-劳务费

贷：银行存款或库存现金

3、实际的管理费：

借：管理费用-派遣人员管理费

贷：银行存款或库存现金

扩展资料

劳务派遣机制，可以简化管理程序，减少劳动争议，具有分担风险和责任的特点，对于降低企业用工成本，自主灵活用工，规范用工等方面具有显著的作用。在经济全球化、市场化的今天，工人需要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。

劳动派遣单位将合适的工人派遣至用工单位，用工单位负责对劳动者的使用，劳务派遣单位依照劳务派遣协议收取服务费，负责劳动者的人事关系，从而减少了用工单位因人事管理而产生的纠纷与麻烦，同时也有利于劳动者的集中培训以及人尽其才的用工模式。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

劳务派遣公司开具的发票，需包括工资、社保、管理费。
根据劳务派遣公司的正式发票，工资、社保视派遣人员从事的业务：
1、销售、营业人员工资、社保：
借：销售费用-劳务费
贷：银行存款或库存现金
2、管理人员工资、社保：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款或库存现金
3、管理费：
借：管理费用-派遣人员管理费
贷：银行存款或库存现金

直接做一笔劳务费支出，是需要让对方提供所有费用的发票，包括工资、管理费、社保等。

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需要的。到时申报都是需要发票的啊

派遣公司也叫皮包公司，黄牛公司，三两个人租个房就成了，正规的派遣公司按法定程序操作，不正规的公司会代你乱交乱扣社保费，我们企业就出现这现象，一查社保交费情况是时交时断甚至你钱扣了却没交到社保局。最好经常到社局查下。搞得员工与企业扯好长时间，最后倒霉的当然是你知道的。