我被单位裁员应该得到什么补偿?

　　劳动合同法
　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位安排其他合适岗位 你们不能协商达成合意 而由单位提出解除劳动合同 那么须给付赔偿金 但是 如果由此 劳动者提出辞职 那么你没有补偿 多数企业都是这样逼职工辞职 但是若能证明调换岗位是为难的话 那么还是可以通过仲裁及诉讼 取得赔偿金的

但是 如果单位通过合法程序进行裁员 你可以得到两个月的补偿金

计算经济补偿金的月工资，一般是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（包括各种补贴/津贴、加班工资），但各地可能有不同规定，如深圳是规定前3个月的平均工资。

补充：
1 没有规定 但可以要求辞退或裁员时或短时间内结算都是合理的
2 只要符合说裁员或辞退 你有这方面的证据 比如裁员通知或辞退通知 即可 与手续无关
3 相关规定：满一年补偿一个月，不满一个月的按一个月补偿。因此 合计两个月

单位安排的其他工作，如果你不愿意干，还是应该给你经济补偿的。应该补偿你两个月的工资。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下，劳动者前12个月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资计。这里的工资应该是基本工资加补偿工资。