试用期间员工可以要求与公司解除合同吗

试用期间员工可以主动要求与公司解除合同，需提前3日提出申请。
《劳动法》第31条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

试用期提前三天辞职，不需要承担违约责任。

试用期间员工可以要求与公司解除合同，只需提前3日通知公司即可，不需支付任何赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期可以提出辞职，提前三天通知用工方。
违约金只有在公司为你提供了外部培训的情况下才可以成立，并且不能超过培训费用。否则违约金条款无效

试用期 本来就是双方磨合的阶段 哪一方认为不合适都可以提出解除劳动合同
不过根据你的情况 如果拖到试用期再和公司说明 从法律上虽然没什么问题 但从做人的这样不是很好